醉驾是否会被单位开除，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括单位性质、内部规章制度以及醉驾行为的严重程度等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与单位权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾若构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金等刑事处罚，这意味着单位在法律上有权解除与醉驾员工的劳动合同。
   • 然而，法律并未规定单位必须开除醉驾员工，而是赋予了单位一定的自主权，允许单位根据内部规章制度和实际情况来决定是否开除。

2. 单位性质与规章制度的影响

   • 单位性质：对于国家机关、事业单位、国有企业等对纪律和形象要求较高的单位，醉驾行为往往被视为严重影响单位声誉，因此这些单位通常会选择开除醉驾员工。
   • 内部规章制度：若单位内部规章制度明确将醉驾列为严重违反规章制度的行为，并规定了相应的开除条款，那么单位在发现员工醉驾后，有权依据规章制度开除员工。即使规章制度未明确规定，单位也可根据醉驾行为对员工的工作表现和职业道德进行评估，并据此作出相应处分。

3. 醉驾行为的严重程度与后果

   • 醉驾行为的严重程度，如是否造成交通事故、是否构成危险驾驶罪等，也会影响单位的处理决定。若醉驾行为未造成严重后果，且员工有悔改表现，单位可能会考虑给予一定的处分而非开除。
   • 醉驾的法律后果本身也会对员工的职业生涯产生负面影响，如吊销驾照、承担刑事责任等，这些后果可能间接导致员工被单位开除或影响其未来的职业发展。

4. 法定程序与员工权益

   • 单位在决定开除醉驾员工时，必须遵循法定程序，如将解除劳动合同的理由通知工会（如有工会组织），并向员工出具解除劳动合同的书面通知，明确说明解除的原因和依据。
   • 员工在面临开除决定时，也有权了解单位的处理依据和程序，并可以提出自己的意见和申诉。若认为单位的处理决定不合法或不合理，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 对于员工而言，应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为，以保护自己的职业生涯和他人安全。
• 对于单位而言，应完善内部规章制度，明确对醉驾行为的处理规定，并在处理时遵循法定程序，确保决策的合法性和合理性。
• 若您面临醉驾被单位开除的情况，建议首先核实单位的规章制度和处理依据，然后与单位沟通协商，尝试寻求合理的解决方案。若协商无果，可咨询我以获取更具体的法律帮助。