关于工伤拒绝调解书的撰写，首先需要明确的是，调解书通常是在双方自愿协商的基础上达成的，如果一方拒绝调解，那么实际上并不需要撰写正式的“拒绝调解书”，但可以通过书面形式明确表达拒绝调解的立场和理由。以下是从不同角度给出的建议和说明：
拒绝调解的立场表达：
- 在书面文件中，应首先明确表达拒绝调解的立场，例如：“我方经过慎重考虑，决定不接受本次工伤调解，特此书面告知。”
拒绝调解的理由阐述：
- 详细阐述拒绝调解的具体理由，这些理由应当基于事实和法律依据。例如，可以指出调解方案不公平、不合理，或者对方提出的条件无法接受等。
- 如果是因为对工伤认定、赔偿标准等存在争议，可以引用相关法律法规或政策文件作为依据，说明自己的立场和诉求。
后续行动的说明：
- 在拒绝调解的同时，可以说明后续将采取的行动，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
- 例如：“鉴于双方无法就工伤赔偿事宜达成一致，我方将依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以寻求公正解决。”
书面文件的格式和要求：
- 书面文件应当采用正式的格式，包括标题、正文、落款等部分。
- 正文部分应条理清晰，逻辑严密，避免使用模糊或歧义的语言。
- 落款部分应包括拒绝调解方的名称、日期等必要信息，并加盖公章或签字确认。
示例文本：
- 标题：关于拒绝工伤调解的告知书
- 正文：我方（XXX公司/个人）与贵方就工伤赔偿事宜进行了多次协商，但鉴于双方无法就赔偿标准、责任划分等关键问题达成一致，我方经过慎重考虑，决定不接受本次工伤调解。具体理由如下：……（此处详细阐述拒绝调解的理由）。鉴于双方无法达成一致，我方将依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以寻求公正解决。
- 落款：XXX公司/个人（盖章/签字）、日期
在撰写拒绝调解书时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 确保所有陈述的事实都有依据，避免夸大或歪曲事实。
- 如果可能的话，可以咨询专业律师的意见，以确保书面文件的合法性和有效性。
最后，需要强调的是，拒绝调解并不意味着放弃权益，而是选择通过其他法律途径来维护自己的合法权益。因此，在拒绝调解后，应积极准备相关证据和材料，为后续的劳动仲裁或诉讼做好充分准备。
如有任何关于工伤赔偿、劳动仲裁等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。