在劳动仲裁中，一般建议一次性提完所有主张，但具体还需根据案件实际情况和策略来决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、一次性提完主张的优势

1. 效率更高：一次性提出所有主张可以避免多次开庭和多次提交证据，从而节省时间和精力，加快仲裁进程。
2. 避免遗漏：在初次提交仲裁申请时，劳动者可能对案件情况有更全面的了解，此时提出所有主张可以避免后续因遗漏而需要补充申请，减少不必要的麻烦。
3. 增强说服力：一次性提出所有主张，并附上相应的证据，可以使仲裁庭更全面地了解案件情况，从而增强劳动者主张的说服力。

二、分次提完主张的可能情况

尽管一次性提完主张具有诸多优势，但在某些特定情况下，分次提完主张也可能是一种合理的策略：

1. 证据收集困难：如果某些主张的证据收集较为困难，需要更多时间来准备，那么劳动者可以选择先提出部分主张，待证据收集齐全后再提出剩余主张。
2. 案件情况复杂：对于案件情况较为复杂，涉及多个法律关系或争议点的劳动仲裁案件，劳动者可能需要分阶段提出主张，以便更好地梳理案件事实和法律关系。
3. 策略性考虑：在某些情况下，劳动者可能出于策略性考虑，选择先提出部分主张以试探对方的态度和反应，再根据情况决定是否提出剩余主张。

三、实际操作建议

1. 全面评估案件：在决定是否一次性提完主张前，劳动者应全面评估案件情况，包括证据收集情况、案件复杂程度、对方态度等，以便做出更合理的决策。
2. 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了专业建议，但每个案件都有其独特性。因此，在具体操作前，劳动者仍应咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
3. 准备充分证据：无论选择一次性提完主张还是分次提完主张，劳动者都应准备充分的证据来支持自己的主张。证据是劳动仲裁中的关键要素，直接关系到仲裁结果。

总结来说，在劳动仲裁中，一次性提完主张通常更为高效和全面，但具体还需根据案件实际情况和策略来决定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。