关于个人与公司之间的劳资纠纷经过劳动仲裁的次数问题，正常情况下劳动仲裁仅进行一次，但存在一些特殊情况需要说明：

1. 正常情况下的劳动仲裁流程：

   • 当个人与公司之间发生劳资纠纷时，任何一方都可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审理，并作出裁决。这个裁决过程就是一次完整的劳动仲裁。
   • 一旦仲裁委员会作出裁决，该仲裁程序即告终结，双方都需要遵守裁决结果。

2. 对仲裁裁决不服的救济途径：

   • 如果当事人对仲裁裁决不服，可以在符合法定条件下（如裁决存在违法或不当之处），向人民法院提起诉讼。
   • 需要注意的是，向法院提起诉讼并不是再次进行仲裁，而是进入了司法审判程序。法院会重新审理案件，并根据具体情况作出判决。
   • 法院的判决可能是维持仲裁裁决、部分变更仲裁裁决或撤销仲裁裁决并发回重审等。

3. 特殊情况下的再次仲裁：

   • 在极少数情况下，如果仲裁裁决被法院撤销并发回重审，或者双方在仲裁过程中达成了和解协议但后来又发生了新的纠纷，那么可能会涉及到再次仲裁的情况。
   • 但这些情况都是非常特殊的，并不代表劳动仲裁可以随意进行多次。

综上所述，正常情况下劳动仲裁仅进行一次。如果当事人对仲裁裁决不服，可以通过向法院提起诉讼的方式来寻求救济，但这并不是再次进行仲裁。因此，在处理劳资纠纷时，双方都应该尽量通过协商、调解等方式来解决争议，以避免不必要的法律程序和成本。

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