当您因年假未休完而被辞退时，关于赔偿的问题，主要涉及未休年假的补偿以及辞退相关的赔偿。以下是我为您详细梳理的解答：

一、未休年假的补偿

根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关劳动法规定，若您在当年未休满应休的年休假天数，且随后被辞退，用人单位应按照以下标准给予您未休年假的补偿：

1. 折算应休未休年休假天数：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

2. 计算未休年休假工资报酬：

   • 用人单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资收入。也就是说，除了您应得的正常工资外，用人单位还需额外支付您200%的日工资作为补偿。
   • 日工资收入的计算方法是：您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

举例说明：假设您在公司工作3年，每年应享受5天年假。今年您工作了200天后被辞退，期间已经休了2天年假。那么，您应休未休的年假天数为（200 ÷ 365）× 5 - 2 ≈ 0.74天。由于不足1天，因此用人单位不需要支付您未休年休假的工资报酬。如果计算结果大于或等于1天，则用人单位需按照上述标准支付。

二、辞退相关的赔偿

辞退分为合法辞退和违法辞退两种，其赔偿情况各不相同：

1. 合法辞退：

   • 如果是因为您严重违反规章制度、失职或营私舞弊等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果是无过失性辞退或经济性裁员（《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形），用人单位需提前30日以书面形式通知您或额外支付您1个月工资后解除劳动合同，并按照您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。

三、行动建议

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司按照规定支付您未休年假的补偿以及可能的辞退赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付您未休年假的工资报酬及可能的经济赔偿。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以确保您的权益得到充分保护。希望这些解答能对您有所帮助。