您好，关于您提出的“退休了伤残还可以办吗”的问题，这主要取决于伤残的性质以及您是否满足相关的工伤认定和待遇领取条件。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确伤残的类型。如果是因工作原因导致的伤残，并且您在工作期间已经进行了工伤认定，那么即使退休后，您仍然有可能享受相关的工伤保险待遇。特别是对于那些在离岗或退休后被诊断为职业病的情况，我国工伤保险制度是有明确保障的。
一、离岗或退休后被诊断为职业病的情况
- 工伤认定条件：
- 您曾经从事过接触职业病危害的作业。
- 当时并未发现罹患职业病。
- 离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病。
- 退休人员办理退休手续后，或职工劳动/聘用合同期满后/本人提出解除劳动/聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业。
如果您满足上述条件，可以在被诊断或鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
- 待遇领取：
- 如果被认定为工伤，并且符合领取一次性伤残补助金的条件，将按照就高原则，以您退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发一次性伤残补助金。
- 如果您在劳动或聘用合同期满或者本人解除劳动或聘用合同后因职业病被认定为工伤，并评定伤残等级，将按照《工伤保险条例》的规定，以您终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发相关待遇。
二、非职业病导致的伤残情况
如果您是在工作期间因非职业病原因导致的伤残，并且已经进行了工伤认定，那么退休后您仍然可以享受之前认定的伤残津贴等相关待遇（如果符合领取条件的话）。但如果您在退休后才发生伤残，并且不是由于工作原因导致的，那么这种情况通常不属于工伤保险的保障范围。
三、特殊情况说明
- 如果您作为农民工只缴纳了基本城乡居民养老保险，并未缴纳过职工社保，那么您在达到法定退休年龄后领取的养老金并不等同于办理了职工退休手续。在这种情况下，如果您之前因工致残并享受伤残津贴，退休后伤残津贴的领取和发放可能会受到一定影响，具体需要依据当地的政策规定来确定。
- 对于未依法缴纳工伤保险费的用人单位，如果其职工被诊断为职业病并被认定为工伤，那么该用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
综上所述，退休后是否可以办理伤残相关事宜主要取决于伤残的性质、是否满足工伤认定条件以及当地的政策规定。如果您有更具体的情况或疑问，建议您咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的解答。