外包公司自离，劳动者仍然有权获得其已经付出的劳动所对应的工资。这一结论基于我国相关法律的明确规定，以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，只要其为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了劳动者获取劳动报酬的合法权益。

2. 实际操作中的惯例：

   • 在实际操作中，即使劳动者选择了自动离职，即未经用人单位同意或未按照法定程序提前通知用人单位的情况下自行离开工作岗位，这并不影响其获取已付出劳动的工资权利。因为自动离职只是违反了劳动合同的某些约定，但并不剥夺劳动者获取劳动报酬的合法权益。

3. 可能影响工资结算的情况：

   • 如果劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，并在合理范围内从工资中扣除相应款项。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到保障。
   • 此外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，外包公司应当在办理完工作交接手续后，及时支付劳动者应得的工资。

4. 遇到工资问题的解决途径：

   • 如果劳动者在自动离职后遇到工资被克扣或拖欠的情况，可以先尝试与外包公司进行友好沟通，要求其按照正常工资结算周期支付工资。
   • 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
   • 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在自动离职前应尽可能与用人单位沟通好离职事宜，包括工资结算等，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到工资问题，应积极寻求法律援助，确保自己的合法权益得到有效维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。