关于退休后独生子女费的诉讼时效问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境应用的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，独生子女一次性养老补助（或称为独生子女费）的纠纷，在多数情况下，是被视为劳动争议的。这意味着，相关的仲裁和诉讼时效，将遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。
二、独生子女费纠纷的特殊性
然而，独生子女一次性养老补助的纠纷有其特殊性。根据相关地方性法规（如《山东省人口与计划生育条例》及其实施细则），独生子女父母若为企业职工，在退休时，所在单位应按照一定标准发放一次性养老补助。如果企业有能力支付但未支付，相关部门应负责督查处理。职工在此情况下，仍有实现其权利的合理期待。
三、仲裁时效的起算点
一般原则：在大多数情况下，如果企业未在职工退休时发放独生子女一次性养老补助，且没有后续的督查处理或职工未主动寻求救济，那么仲裁时效可能会从职工退休之日起算。
特殊情况：但如果企业拒不发放，且相关部门进行了督查处理，但企业仍然拒不支付，那么仲裁时效的起算点应推迟到有关部门督查处理后，企业仍然拒不支付之时。这是因为，在此之前，职工仍有合理期待通过督查处理实现其权利。
四、具体案例分析
以您提供的案例为例：
在杨某某的案例中，她自2013年12月退休，但直到2020年6月22日才申请仲裁。由于在这期间没有证据表明有关部门进行了督查处理，且企业未支付的情况持续存在，如果严格按照退休之日起算仲裁时效，那么杨某某的申请确实可能超过了时效。但如果有证据表明有关部门在此期间进行了督查处理，且企业仍然拒不支付，那么仲裁时效的起算点可能会推迟。
在王某某的案例中，他自2021年8月退休后多次向被告催要独生子女父母一次性养老补助，且被告在2025年11月还出具了相关申请报告。这表明王某某一直在积极寻求救济，且被告也未明确拒绝支付。在这种情况下，即使从退休之日起算仲裁时效，也可能因王某某的积极行为而中断或重新计算。
五、建议
及时咨询：如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询当地劳动人事争议仲裁委员会或法院，了解具体的法律条款和司法实践。
保留证据：保留好所有与独生子女费相关的证据，如退休证、独生子女证、企业未支付的证明、向相关部门或企业催要的记录等。
积极寻求救济：如果企业未支付独生子女一次性养老补助，且相关部门未进行督查处理或督查处理无果，建议及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，退休后独生子女费的诉讼时效问题并非一成不变，而是需要根据具体情况和法律条款进行综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。