仲裁独生子女一次性养老金确实存在诉讼时效的问题。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 独生子女一次性养老金的仲裁时效适用：

   • 独生子女父母一次性养老补助是劳动者退休后享有的待遇。根据相关法律法规，如《山东省人口与计划生育条例》，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。
   • 一旦劳动者退休并符合领取独生子女一次性养老补助的条件，其权利即已明确。此时，如果劳动者未在一年内申请仲裁，则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

3. 案例分析：

   • 以董某的案例为例，董某于2019年4月退休，但直到2022年5月13日才申请仲裁要求支付独生子女父母一次性养老补助。由于已超过一年的仲裁时效，且董某未提供证据证明其在仲裁时效期间内向用人单位主张过权利或向有关部门请求权利救济，因此仲裁委员会裁决驳回了董某的仲裁请求。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，为避免因超过仲裁时效导致维权失败风险，应在退休后及时了解并行使自己的权利，积极向用人单位主张独生子女一次性养老补助，或者向有关部门请求权利救济。
   • 如果劳动者在退休后一段时间内才发现自己有权领取独生子女一次性养老补助，也应尽快采取行动，以免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

5. 注意事项：

   • 劳动者在主张独生子女一次性养老补助时，应确保自己已办理退休手续并符合领取条件。
   • 劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集并保留相关证据，如退休证明、独生子女证等，以证明自己的权利和主张。

综上所述，仲裁独生子女一次性养老金确实存在诉讼时效的问题。劳动者在退休后应及时了解并行使自己的权利，以免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。