关于您提出的“独生子女养老补助（通常指退休后独生子女费）是否有仲裁时效规定”的问题，这是一个涉及劳动争议仲裁时效的重要法律问题，下面我将为您详细解答。

首先，要明确的是，退休后独生子女费的仲裁时效问题，其核心确实在于遵循劳动争议仲裁的时效规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。

接下来，我们针对退休后独生子女费的具体争议，详细阐述几个关键的法律知识点：

1. 仲裁时效的起算点：

   • 如果用人单位在您退休时明确告知不给付或未按规定支付独生子女费，那么从您退休之日起一年内，您有权申请仲裁来主张自己的权利。例如，如果当地政策规定退休手续完成时单位应发放独生子女费，但单位未发放，那么从退休手续办结日起算一年，就是您的仲裁时效期间。
   • 如果您在退休时并不知晓自己享有独生子女费的权益，或者在之后某一时刻才得知单位未按规定支付，那么从您知晓或应当知晓权益被侵害之日起一年内，您同样可以提起仲裁。比如，您退休几年后才得知此权益，那么从您知悉日起算一年，就是您的仲裁时效期间。

2. 证据准备： 在提起仲裁时，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于《独生子女父母光荣证》、退休证、单位证明等。这些证据将用于证实您的身份以及您未领取到应得的奖励的事实。

3. 特殊规定与救济途径：

   • 需要注意的是，部分地区可能根据本地政策对退休后独生子女费的仲裁时效有特殊规定。因此，在具体操作时，您需要结合当地的法律法规及相关政策来确定具体的时效期间。
   • 除了仲裁外，部分地区还可能提供其他救济途径，如劳动监察部门的督查处理等。如果相关部门未对未支付情况进行处理，这可能会影响仲裁时效的起算。

4. 法律建议：

   • 对于您作为独生子女父母而言，一旦发现自己的权利受到侵害，应及时咨询专业律师或相关法律机构，了解自己的权利和可行的法律途径。
   • 用人单位则应依法履行责任，及时足额支付独生子女父母应享受的奖励待遇，以避免不必要的法律纠纷和损失。

综上所述，退休后独生子女费的仲裁时效问题确实存在，并且涉及多个法律知识点。在实际操作中，您应综合考虑这些因素，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关法律机构。