关于退休后诉讼时效的问题，这主要取决于具体的法律情境和所涉及的权利类型。首先，我们需要明确的是，诉讼时效是指权利人在一定期间内不行使权利，即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。
一、一般诉讼时效规定
根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，在一般情况下，如果权利人在知道或应当知道其权利受到损害之日起三年内没有提起诉讼或申请仲裁，那么其请求可能不再受到法律的保护。
二、特殊诉讼时效规定
然而，对于某些特定的法律关系或权利类型，法律可能规定了不同的诉讼时效期间。例如，在劳动争议中，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一点在您提供的参考信息中也有所体现，即唐某因养老保险问题申请仲裁时，因超过一年时效而未被受理。
三、退休后诉讼时效的适用
对于退休后涉及的诉讼时效问题，我们需要具体分析：
如果涉及的是劳动争议：如养老保险、工资支付等，那么通常适用一年的仲裁时效期间。这意味着，退休人员在知道或应当知道其权利受到损害之日起一年内需要提起仲裁或诉讼。
如果涉及的是其他民事权利：如财产权、人身权等，那么通常适用三年的普通诉讼时效期间。退休人员在知道或应当知道其权利受到损害之日起三年内可以提起诉讼。
四、诉讼时效的中断与延续
值得注意的是，诉讼时效并非一成不变。在某些情况下，如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等，诉讼时效可以中断并重新计算。此外，如果存在特殊情况，如权利人因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效期间。
五、建议
对于退休人员来说，如果发现自己的权利受到损害，应及时了解相关法律规定，并在规定的诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁。同时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，退休后诉讼时效的期限取决于具体的法律情境和所涉及的权利类型。在一般情况下，普通民事权利的诉讼时效期间为三年，而劳动争议的仲裁时效期间为一年。但具体适用时还需根据相关法律法规和案件事实进行判断。