退休审批表下来后，并不意味着你可以立即不上班，具体情况需根据你与用人单位的劳动关系状态及单位规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系状态：

   • 仍在职且未达到法定退休年龄：即使退休审批表已经下来，但如果你尚未达到法定退休年龄，且与用人单位的劳动合同尚未到期或未依法解除，那么你仍然需要继续履行工作职责，按时上班。因为此时你仍然是用人单位的员工，受劳动合同和劳动法的约束。
   • 已达到法定退休年龄：如果你已经达到了法定退休年龄，并且退休审批表已经下来，那么你的劳动关系通常会自动终止（或根据单位规定办理退休手续）。在这种情况下，你可以不再上班，开始享受退休待遇。但这也需要看你与用人单位之间的具体约定和单位规定。

2. 单位规定与劳动合同：

   • 单位规定：有些用人单位可能有自己的退休管理制度或规定，明确规定了退休审批表下来后员工是否需要继续上班、何时开始享受退休待遇等。因此，你需要仔细阅读并了解单位的相关规定。
   • 劳动合同：劳动合同是约束你与用人单位之间权利义务的重要文件。如果劳动合同中有关于退休、离职或工作交接的条款，你需要按照合同约定执行。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果你在未达到法定退休年龄或未依法解除劳动合同的情况下擅自不上班，可能会构成旷工或违反劳动合同的行为，用人单位有权依据相关规定对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：在退休审批表下来后，建议你先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和要求。如果你已经达到法定退休年龄且符合退休条件，可以按照单位规定办理退休手续并享受退休待遇；如果尚未达到法定退休年龄或劳动合同尚未到期，则需要继续履行工作职责直至合同到期或依法解除。

总结来说，退休审批表下来后是否可以不上班，取决于你的劳动关系状态、单位规定以及劳动合同的具体内容。为了确保自己的权益不受损害，建议你先与用人单位进行沟通并了解相关规定后再做决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。