在没有劳动合同的情况下，仅有工资条确实可以从一定程度上证明劳动关系的存在，但为了更全面、确凿地认定劳动关系，我们还需要结合其他多种证据来形成完整的证据链。以下是一些具体的建议和证据类型，供您参考：
一、工资支付相关证据
工资条：工资条是劳动者获取劳动报酬的重要凭证，它记录了劳动者的工资金额、发放时间、构成项目等关键信息。这些信息能够证明您为用人单位提供了劳动，并且用人单位按照约定支付了报酬。
银行工资流水：除了工资条，银行工资流水也是非常重要的证据。它能够更客观、准确地反映用人单位向您支付工资的情况，包括支付金额、支付时间、支付账户等信息。通过与工资条相互印证，可以进一步确认劳动关系的存在。
二、工作证件及考勤记录
工作证、服务证：如果您持有用人单位发放的工作证或服务证，这些证件上通常标有您的姓名、职务、工作单位等关键信息，是证明劳动关系的重要直接证据。
考勤记录：无论是电子考勤系统记录还是纸质签到表，都能反映您的出勤情况和工作时间。这些记录能够体现您受用人单位的管理和约束，是确认劳动关系的有力辅助证据。
三、社保及公积金缴纳记录
社会保险缴纳记录：用人单位为您缴纳社保是法定责任。社保记录中显示的用人单位名称、缴费时间、缴费基数等信息，能直接证明劳动关系的存在。
住房公积金缴纳记录：同样，住房公积金的缴纳记录也能作为证明劳动关系的有效证据。
四、工作相关的其他证据
同事证言：与您在同一用人单位工作的同事对您的的工作情况比较了解，他们的证言具有一定的证明力。不过，同事证言需要与其他证据相互印证，以增强其可信度。
工作成果及相关文件：您在工作中完成的项目报告、设计方案、业务合同等工作成果，如果上面标注有用人单位的名称或相关标识，并且能够体现出您的工作付出，也可以作为认定劳动关系的依据。
招用记录：包括招工招聘登记表、报名表、面试记录等，这些资料记录了您入职的整个过程，是证明劳动关系存在的直接证据。
与用人单位的沟通记录：电子邮件、短信、微信聊天记录等，如果涉及工作安排、工资协商、工作汇报等内容，也能作为证明劳动关系的间接证据。
五、申请劳动仲裁或诉讼时的注意事项
及时申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在规定的时效内及时提出申请，维护自己的合法权益。
准备充分证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您应尽可能收集上述各类证据，并按照要求进行整理和提交。证据的充分性和合法性将直接影响案件的审理结果。
寻求专业帮助：如果您对法律程序和证据规则不熟悉，可以咨询律师或法律援助机构的专业人员。他们可以提供专业的指导和建议，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，虽然没有劳动合同，但通过综合运用上述多种证据，您仍然可以有效证明劳动关系的存在，从而保障自己的合法权益不受侵害。