结论前置：工伤期间正常发工资与停工留薪期并不冲突，实际上，在停工留薪期内，公司应当按照法律规定正常支付工资，即“原工资福利待遇不变”。
一、停工留薪期的定义与目的
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其设立的目的在于保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活权益，确保职工能够安心养伤，无需担忧经济压力。
二、停工留薪期的工资支付规定
支付标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部收入及福利待遇，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。
支付时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
待遇调整：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的工资待遇。
三、工伤期间正常发工资与停工留薪期的关系
- 不冲突：工伤期间正常发工资，实际上就是公司在履行停工留薪期内的工资支付义务。因此，这两者并不冲突，而是相互关联的。
- 保障权益：停工留薪期的设立，就是为了保障工伤职工在康复期间的经济权益不受损害。公司正常发工资，正是这一制度的具体体现。
四、公司不支付停工留薪期工资的应对措施
如果公司在工伤期间未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。
- 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其限期支付。
- 仲裁与诉讼：如果公司仍拒绝支付，工伤职工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤，并确定了停工留薪期为6个月。在这6个月内，公司应当按照该职工受伤前的工资标准正常支付工资。如果公司未支付，该职工就可以通过上述途径来维护自己的权益。
- 法律建议：工伤职工在享受停工留薪期待遇过程中，应密切关注自己的伤情变化，并及时与单位沟通。对于待遇判定、后续康复保障等有疑问的，可以直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到维护。同时，单位也应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工的合法权益不受侵害。
综上所述，工伤期间正常发工资与停工留薪期并不冲突，而是相互关联的。公司应当依法支付停工留薪期内的工资，以保障工伤职工的基本生活权益。如果公司未支付，工伤职工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。