关于干部试用期满转正时是否可以直接任新职务的问题，这通常取决于具体的考核结果以及相关组织的规定和流程。

首先，根据《中华人民共和国公务员法》以及《新录用公务员试用期管理办法(试行)》等相关规定，新录用公务员在试用期满后，需要经过全面的考核，这包括对其德、能、勤、绩、廉五个方面的综合评价。考核内容不仅涉及平时的工作表现，还可能包括在特定任务或项目中的表现，以及初任培训的成绩等。

其次，考核程序也是非常重要的。一般来说，试用期满后，干部需要进行述职评议、民主测评和个别谈话等环节，以全面评估其试用期内的表现。所在单位会根据这些考核结果，结合平时考核和定期考核的情况，确定干部的试用期满考核等次。

最后，关于是否可以直接任新职务，这主要取决于考核结果。如果干部在试用期内表现优秀，考核合格，那么根据相关规定和单位的需要，是有可能直接任命为新职务的。然而，这也需要经过一定的程序，如任职前公示等，以确保公正透明。

以您提供的参考信息为例，淳化县委组织部就严格按照相关规定，对新录用公务员进行了全面的考核，并根据考核结果及时进行了任职定级。同时，防城港市投资促进局也对试用期满的干部进行了任职前公示，这体现了考核和任职程序的规范性和公正性。

综上所述，干部试用期满转正时是否可以直接任新职务，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的考核结果、单位规定以及相关法律法规来综合判断。如果干部在试用期内表现优秀，且符合相关规定和单位需要，那么是有可能直接任命为新职务的。