企业安排员工从事三四个岗位工作是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工需从事多个岗位的工作，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么企业安排员工从事多个岗位工作是合法的。
   • 例如，劳动合同中可能约定：“员工需根据公司需要，在销售、市场、客服等岗位间进行轮岗。”这样的约定是有效的，员工应当遵守。

2. 企业规章制度：

   • 企业可以通过规章制度规定员工需从事多个岗位的工作，但该规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，不损害员工的合法权益。
   • 如果规章制度未经民主程序制定，或者内容违法、不合理，损害了员工的合法权益，那么企业依据该规章制度安排员工从事多个岗位工作可能是违法的。

3. 工作性质与岗位需求：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如项目管理、综合管理等，员工可能需要同时承担多个岗位的工作职责。这种情况下，企业安排员工从事多个岗位工作是合理的，也是合法的。
   • 但如果企业无正当理由，强行要求员工从事与其专业技能、工作经验不匹配的多个岗位工作，可能构成对员工权益的侵害。

4. 工作时间与劳动强度：

   • 企业安排员工从事多个岗位工作时，必须确保员工的工作时间不超过法定标准，劳动强度在合理范围内。
   • 如果企业安排员工从事多个岗位工作导致员工工作时间过长、劳动强度过大，可能违反《劳动法》中关于工作时间和劳动强度的规定，构成违法。

法律建议：

• 对于员工而言，如果企业安排其从事多个岗位工作，应首先查看劳动合同和规章制度中的相关规定。如果认为企业的安排不合理或违法，可以与企业进行协商，要求调整工作岗位或工作安排。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，在安排员工从事多个岗位工作时，应确保劳动合同和规章制度的合法性、合理性，并充分考虑员工的工作能力和劳动强度，避免引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果企业违法安排员工从事多个岗位工作，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，企业还可能因违法安排工作而承担民事赔偿责任，如支付加班费、经济补偿等。

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