针对您提出的“签了永久合同被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我们需要明确的是，“永久合同”通常指的是无固定期限劳动合同，其赔偿问题需根据辞退的具体原因和法律规定来综合判断。
一、合法辞退与经济补偿
合法辞退情形：
- 如果用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难，或劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化且无法履行，经过协商未果后辞退您，这属于合法辞退。
- 另外，如果您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位也可以合法辞退您。
经济补偿标准：
- 在上述合法辞退情形下，用人单位需按您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退情形：
- 如果用人单位无故辞退您，或违反法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）辞退您，这属于违法辞退。
赔偿金标准：
- 在违法辞退情形下，用人单位需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算（即支付两个月工资）；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
三、特殊情况：无需支付补偿或赔偿
- 如果您存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与操作指南
- 了解辞退原因：首先，您需要明确辞退的具体原因，以便判断是否属于合法或违法辞退。
- 准备证据：收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
- 协商解决：尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
- 法律维权：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在必要时寻求专业法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，签了永久合同被开除的赔偿问题需根据辞退原因和法律规定来综合判断。如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以便更好地维护自己的合法权益。