结论：在一个企业干了六年，如果是主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的；但在特定情形下，如公司存在违法行为或双方协商一致等，您可能有权获得经济补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 主动辞职无经济补偿的一般情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出辞职，且公司不存在违法行为的情况下，公司无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不属于被动失业的范畴。

2. 特定情形下可能有经济补偿或赔偿

   • 协商一致解除劳动合同：如果您与公司在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金，那么公司应当按照约定支付。
   • 公司存在违法行为：如果公司在您工作期间存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫提出辞职，那么您可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了六年，且符合被迫辞职的条件，那么您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。
   • 被迫离职的其他情形：在某些情况下，即使您主动提出了辞职，但如果是因为公司的胁迫、欺诈等非法手段导致的，您仍然可以要求公司支付经济补偿金。例如，公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并有权要求经济补偿。

3. 经济补偿金的计算

   • 经济补偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。对于您的情况，如果符合被迫辞职的条件，经济补偿金通常为六个月工资。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以及您的权益和义务。
• 如果您认为公司存在违法行为或您被迫离职，建议您收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果您对辞职后的经济补偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。