签订一次劳动合同后未签订劳动合同可不可以要双倍工资-张春辉律师

签订一次劳动合同后未签订劳动合同可不可以要双倍工资-张春辉律师｜法行宝

2026-04-27 合同纠纷

结论前置：在签订一次劳动合同后，若劳动合同期满未续签且继续用工的，劳动者在符合一定条件下可以主张双倍工资。但具体能否获得以及获得的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：

这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、可以主张双倍工资的情形

劳动合同期满未续签但继续用工：
- 如果劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但继续用工的，此时从合同期满的次日起，若超过一个月未签订新的劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。
- 双倍工资的起算时间为合同期满满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系终止前一日（如果一直未补订），但最长不超过12个月（因为从合同期满次日起算，已包含了一个月的宽限期，所以实际主张的月份会少于从用工之日起算的情况）。不过，若从合同期满次日起算满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但劳动者可以要求用人单位支付从应签未签无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额（如果满足无固定期限劳动合同签订条件的话）。
应签无固定期限劳动合同而未签：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位未与其签订无固定期限劳动合同的，劳动者也有权主张双倍工资。

三、不能主张双倍工资的情形

非因用人单位原因导致未签订劳动合同：
- 如果劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位有确凿证据证明的，则无需支付双倍工资。
- 用人单位在劳动合同期满后满一年未与劳动者续签书面劳动合同，但在此期间一直继续用工的，从期满满一年的次日起视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资（但如前所述，若满足应签未签无固定期限劳动合同的条件，劳动者可以主张从应签之日起的双倍工资差额）。
已签订其他有效书面协议替代劳动合同：
- 若用人单位与劳动者签订了其他具有劳动合同性质的书面协议，如岗位协议书、聘用协议书等，且这些协议包含了劳动合同的必备条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），则可能不支持双倍工资的主张。但这种情况较为少见，且需要具体分析协议内容。

四、双倍工资的计算标准与时效限制

计算标准：
- 双倍工资的计算基数一般以劳动者当月的应得工资为准，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。已发放的工资部分应予以扣除，另一倍属于惩罚性赔偿。
时效限制：
- 劳动者申请仲裁主张双倍工资时，应注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果劳动合同期满后未续签，劳动者应从合同期满满一个月的次日起一年内主张双倍工资。

五、如何维护自身权益

对于劳动者而言，遇到劳动合同期满未续签但继续用工的情况，应采取以下措施维护自身权益：

收集证据：
- 积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作安排记录、工作证、考勤记录、工作成果、证人证言等。这些证据在后续的协商或仲裁过程中至关重要。
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求补签劳动合同或支付双倍工资差额。
申请仲裁：
- 若协商无果，劳动者应在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额。
注意时效：
- 务必在时效期内及时主张自己的权益，避免超过时效导致部分或全部请求不被支持。