结论：工作两年只签了一年劳动合同，离职是否需要提前一个月，这主要取决于你当前与用人单位的劳动关系状态以及你打算离职的方式。

分析角度一：劳动合同到期后的离职

1. 劳动合同到期未续签：如果你在第一年劳动合同到期后，没有与用人单位续签劳动合同，但继续工作了第二年，那么从法律上讲，你与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。不过，由于原劳动合同已经到期，你并不受原劳动合同中关于离职提前通知期限的约束。但出于职业道德和避免不必要的纠纷，建议你还是提前与用人单位沟通，并尽量提前一个月提出离职申请，以便用人单位有足够的时间安排工作交接。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果你打算离职，应当按照无固定期限劳动合同的规定来执行，即一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

分析角度二：劳动合同未到期但想离职

如果你在第二年工作期间，虽然原劳动合同只签了一年但已视为订立无固定期限劳动合同，且你打算在劳动合同未到期的情况下离职，那么你应当遵守无固定期限劳动合同中关于离职提前通知的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位的合法权益，确保工作交接的顺利进行。

建议与注意事项：

• 沟通为先：无论哪种情况，都建议你先与用人单位进行沟通，明确你的离职意愿和离职时间，以便用人单位做好相应的安排。
• 书面通知：为了确保你的离职申请有法律效力，建议你以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据。
• 遵守规定：在离职过程中，要遵守用人单位的规章制度和法律法规的规定，不得擅自离职或泄露用人单位的商业秘密等。

后续行动指导：

如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、经济补偿等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，你也可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。