物业公司雇佣判刑人员当保安，需分情况讨论其合法性与应对措施：

1. 若判刑人员已服刑完毕且无其他限制性条件，物业公司行为合法但需谨慎审查背景
   根据《监狱法》第三十八条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，包括就业权。物业公司雇佣此类人员担任保安，若其已完全履行刑罚、无未撤销的缓刑或假释，且未被依法剥夺政治权利，则该行为本身不违法。但物业公司需履行审慎审查义务：

   • 核实法律状态：要求应聘者提供刑满释放证明，确认其刑罚已执行完毕；
     
   • 评估岗位适配性：保安岗位涉及公共安全，若判刑人员曾犯暴力、盗窃等与岗位直接相关的犯罪，物业公司可能因未尽合理审查义务而承担民事赔偿责任（如因员工故意或重大过失导致他人损害）；
     
   • 遵守行业规范：部分地区对保安从业资格有特殊要求（如无犯罪记录证明），若当地规定明确禁止，物业公司可能面临行政处罚。

2. 若判刑人员处于服刑期间（如假释、缓刑）或被依法剥夺政治权利，物业公司行为违法

   • 服刑期间人员：根据《刑法》第三十八条（管制）、第五十四条（剥夺政治权利），被判处管制或剥夺政治权利的人员在服刑期间不得行使选举权、被选举权等政治权利，且可能被限制从事特定职业。若物业公司明知其身份仍雇佣，可能构成“非法使用童工”类比情形（虽无直接条文，但可能因违反公序良俗被认定无效合同），甚至涉嫌帮助逃避监管；
     
   • 剥夺政治权利期间：根据《刑法》第五十八条，被剥夺政治权利的人员在执行期间需遵守法律、行政法规和国务院公安部门有关监督管理的规定，若保安岗位涉及公共安全管理（如小区门禁、巡逻），可能被认定为“违反监督管理规定”，物业公司可能因协助逃避监管承担连带责任。

3. 业主可采取的应对措施

   • 向物业公司提出书面异议：要求其说明雇佣该保安的合法性依据，并出示相关证明文件（如刑满释放证明、无犯罪记录证明等）；
     
   • 向当地公安机关或房管部门举报：若怀疑该保安处于服刑期间或被剥夺政治权利，可要求相关部门核查其身份；
     
   • 通过业主委员会协商：若物业公司拒不整改，可提议召开业主大会，通过决议要求更换保安或解除与物业公司的合同（需符合《民法典》第二百七十八条关于业主共同决定事项的规定）。

建议：物业公司应建立严格的保安背景审查制度，避免因雇佣不合规人员引发法律风险；业主若发现此类情况，可优先通过协商或行政举报解决，必要时委托律师介入调查取证。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。