当遇到计件工资公司直接不给钱的情况时，作为劳动者，你完全有权利通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细步骤和建议：

一、明确问题并尝试友好协商

首先，你需要清晰地了解公司拖欠你工资的具体数额和期限，这是后续维权的重要基础。接着，尝试与公司负责人或相关管理人员进行友好沟通，表达你的诉求，并询问拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，请保持冷静和理性，同时记得保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

二、全面收集关键证据

在采取进一步行动之前，务必收集以下证据来证明你的劳动关系及工资拖欠情况：

• 劳动合同：这是最直接证明你与公司存在劳动关系的文件，其中应包含你的工作内容、工资计算方式等重要信息。
• 工作记录：如计件记录单、考勤记录等，这些能证明你实际完成的工作量，是计算工资的重要依据。
• 工资条或银行转账记录：这些能显示你工资的具体构成和发放金额，是证明公司是否拖欠工资的直接证据。
• 聊天记录：与公司负责人或同事关于工资待遇的沟通记录，也能作为辅助证据。
• 证人证言：如果有同事或其他目击者能证明你的工作情况和工资约定，他们的证言也是非常有价值的。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局提出投诉。他们会对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，请务必携带好你收集到的所有证据材料，以便相关部门能更快速、准确地处理你的投诉。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并明确写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决，如果公司仍不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。

五、向法院起诉

如果你对劳动仲裁结果不服，或者在收到仲裁裁决书之日起15日内未提起诉讼而公司仍不履行裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果你持有公司出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你也可以直接向人民法院提起民事诉讼要求支付工资。

六、预防与建议

为了避免类似问题再次发生，我建议你：

• 在与公司建立劳动关系时，务必签订正式的劳动合同，并明确工资支付方式和时间。
• 在整个工作过程中，保留好所有与公司沟通的记录、工资支付凭证等证据。
• 如果遇到公司拖欠工资的情况，及时采取行动，依法维护自己的权益。

总之，面对公司不发工资的问题，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助。