在村上矛盾纠纷中，如果村干部是当事人的亲属，通常应当回避。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、法律原则与规定

1. 公正原则：

   • 法律要求处理纠纷的人员必须保持中立和公正，以确保纠纷的公正解决。如果村干部与当事人存在亲属关系，可能会影响其判断的公正性，从而损害另一方的合法权益。

2. 回避制度：

   • 在许多法律体系中，都存在回避制度，即当处理纠纷的人员与案件有利害关系或其他可能影响公正处理的关系时，应当回避。这一制度旨在防止偏见和利益冲突，确保纠纷的公正解决。
   • 虽然具体的回避规定可能因地区和法律体系而异，但回避的原则是普遍适用的。在农村土地和宅基地纠纷中，如果村干部是当事人的亲属，很可能构成回避的理由。

二、实际操作与影响

1. 村民信任：

   • 如果村干部在处理涉及亲属的纠纷时不回避，可能会引发村民对处理结果的质疑和不满，损害村干部的公信力和村民对村组织的信任。

2. 纠纷解决效率：

   • 回避制度有助于减少纠纷处理过程中的争议和冲突，提高纠纷解决的效率。如果村干部不回避，可能会因为亲属关系而陷入情感纠葛，导致纠纷处理拖延或无法达成公正的结果。

3. 法律后果：

   • 如果村干部在处理涉及亲属的纠纷时不回避，且处理结果被认定为不公正，可能会引发法律诉讼或行政复议等后果。这不仅会给村干部个人带来法律风险，也会给村组织带来不必要的麻烦和损失。

三、具体建议

1. 主动回避：

   • 如果村干部发现自己与纠纷当事人存在亲属关系，应当主动提出回避，以确保纠纷的公正处理。

2. 建立回避机制：

   • 村组织可以建立明确的回避机制，规定在何种情况下村干部需要回避，以及回避的具体程序和要求。这有助于规范村干部的行为，提高纠纷处理的公正性和效率。

3. 加强监督：

   • 村民和村组织可以加强对村干部处理纠纷过程的监督，确保村干部遵守回避制度和其他相关规定。如果发现村干部存在违规行为，可以及时向相关部门反映并寻求处理。

总结来说，在村上矛盾纠纷中，如果村干部是当事人的亲属，为了维护公正原则、保障村民信任、提高纠纷解决效率以及避免法律后果，村干部通常应当回避。如果遇到此类情况，建议村干部主动提出回避，并建立相应的回避机制和加强监督，以确保纠纷的公正处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。