针对您提出的“商调函拖了几年没有答复怎么办”的问题，我理解您可能是在工作调动过程中遇到了商调函长时间未得到回复的情况，这确实会给您的工作和生活带来不便。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

1. 了解商调函的法律性质：

   • 商调函通常是用于工作调动的一种正式文件，它表明了调出单位和调入单位之间的意向和安排。虽然商调函本身不直接产生法律上的权利义务关系，但它作为工作调动过程中的一个重要环节，其处理进度和结果往往与您的切身利益密切相关。

2. 分析未答复的可能原因：

   • 调入单位可能因内部流程、人员编制、岗位需求等原因未能及时处理您的商调函。
   • 商调函在传递过程中可能出现丢失、延误等情况。
   • 双方单位之间可能存在沟通不畅或协调问题。

3. 采取的法律措施和建议：

   • 主动沟通：首先，建议您主动与调入单位的人事部门或相关负责人联系，了解商调函的处理进度和未答复的原因。通过沟通，您可以更清晰地了解情况，并寻求解决方案。
   • 书面催告：如果口头沟通无果，您可以考虑向调入单位发送书面催告函，明确要求其在一定期限内给予答复。书面催告函应包含您的基本信息、商调函的基本情况、未答复的事实以及您的诉求等内容。
   • 寻求上级或相关部门帮助：如果调入单位仍然不予答复，您可以考虑向其上级主管部门或相关劳动人事争议调解仲裁机构寻求帮助。这些机构通常具有调解和仲裁的职能，可以协助您解决工作调动过程中的纠纷。
   • 考虑法律途径：在极端情况下，如果调入单位的行为严重侵犯了您的合法权益，且其他途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起行政诉讼或民事诉讼等。但请注意，法律途径通常较为复杂且耗时较长，应作为最后的选择。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有与商调函相关的文件和证据，如商调函原件、沟通记录、书面催告函等。这些文件和证据将在后续的处理过程中发挥重要作用。
   • 同时，您也应关注自己的工作和生活安排，避免因商调函未答复而过度焦虑或影响正常工作。

综上所述，面对商调函拖了几年没有答复的情况，您应首先主动沟通了解原因，然后根据实际情况采取书面催告、寻求上级或相关部门帮助等措施。如果问题仍然无法解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。