在处理劳动合同经济赔偿金的问题时，准确计算平均工资是核心环节。以下是对劳动合同经济赔偿金中平均工资如何计算的详细解答：
一、计算基数
应得工资：这是计算平均工资的基础，它涵盖了劳动者在正常工作情况下，用人单位应支付的全部劳动报酬，且未扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应缴纳部分。具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等货币性收入。
非货币性收入排除：实物福利等非货币形式的收入，不计入平均工资的计算范围内。
剔除非经常性收入：如年终奖、股权激励等大额非经常性收入，在计算平均工资时，通常会被剔除，但具体是否剔除需根据当地法律法规和司法实践来判断。
二、计算期间
固定时间段：一般情况下，平均工资的计算是基于劳动合同解除或终止前的十二个月。如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算。
特殊情况处理：对于病假、产假等非正常出勤的情况，如果期间的工资发放与正常出勤有较大差异，实践中可能会剔除这些特殊期间，但具体做法需参照当地的司法实践和相关规定。
三、特殊情况下的调整
工资过高的限制：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
最低工资标准保障：如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么计算经济补偿时，将按照当地最低工资标准来计算。
四、税前还是税后
用于计算经济补偿的平均工资是指税前的工资。因为经济补偿金本身也是需要纳税的，所以在计算时不需要先扣除税款。
五、具体计算公式
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（即解除合同前12个月的平均工资）
月平均工资 = 解除合同前12个月工资总额 ÷ 12个月
六、地区性差异
需要注意的是，具体的计算方法可能会因地区而异。因为不同的地方可能有自己的地方性法规和规章，所以在实际操作中，应参照当地的具体规定来进行计算。
七、实例说明
假设某员工在公司工作了3年零5个月，解除合同前12个月的工资总额为60,000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工的月平均工资为：60,000元 ÷ 12个月 = 5,000元/月。因此，其应获得的经济补偿金为：3.5个月 × 5,000元/月 = 17,500元。
综上所述，劳动合同经济赔偿金的平均工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。为确保计算的准确性和合法性，必须严格遵守相关法律法规和地区性规定，并充分考虑各种特殊情况的处理方式。