劳动能力鉴定报告的份数并非固定不变，而是根据实际需求来确定，但通常会确保关键相关方各持有一份。具体来说，劳动能力鉴定报告的份数及分配情况如下：
给工伤职工及用人单位：
- 劳动能力鉴定委员会会分别向工伤职工和用人单位送达劳动能力鉴定结论。这是最基本的两份报告，工伤职工可凭此结论主张相应的工伤待遇，如与用人单位协商赔偿、申请工伤保险基金支付费用等；用人单位则依据鉴定结果履行支付赔偿等义务。
给社会保险经办机构：
- 社会保险经办机构在审核并支付工伤保险待遇时，需要依据劳动能力鉴定结论。因此，也会有一份鉴定结论送达给负责该工伤职工工伤保险业务的经办机构，以便其准确、及时地支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。
劳动能力鉴定委员会留存：
- 为确保鉴定过程的透明度和可追溯性，劳动能力鉴定委员会自身也会留存一份鉴定结论作为档案资料，以备后续查询、复查或处理可能出现的争议。
申请者或法定代理人持有：
- 通常，鉴定结论的正本会直接交给申请者或申请者的法定代理人，作为其主张权益的重要依据。
额外需求与申请：
- 如果申请者需要多份鉴定结果，可以在申请时明确向劳动能力鉴定委员会提出，并根据当地的具体规定和程序来办理。不同地方可能会有一些细微的差异，因此了解清楚当地的具体规定至关重要。
法律背景与建议：
- 劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据，其结论的准确性和公正性直接关系到工伤职工的合法权益。因此，在申请劳动能力鉴定时，应确保提供真实、完整的材料，并积极配合鉴定委员会的工作。
- 对于鉴定结论的保管和使用也应谨慎对待，避免遗失或泄露造成不必要的麻烦。如果工伤职工或用人单位对鉴定结论有异议，可以在规定时间内申请复查或重新鉴定。
在实际操作中，建议工伤职工或用人单位提前了解当地的具体规定和程序，并在需要时及时向劳动能力鉴定委员会提出额外的份数需求，以确保自身权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动能力鉴定或工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。