劳动能力鉴定书通常至少有四份，具体份数和用途根据实际情况和需求确定。以下是详细说明：
给工伤职工及用人单位各一份：
- 劳动能力鉴定委员会会分别向工伤职工和用人单位送达劳动能力鉴定结论。工伤职工可凭此结论主张相应的工伤待遇，比如与用人单位协商赔偿、申请工伤保险基金支付费用等；用人单位则依据鉴定结果履行支付赔偿等义务。例如，如果鉴定结果显示工伤职工为十级伤残，那么用人单位就需要根据这一结果来支付相应的伤残补助金。
给社会保险经办机构一份：
- 社会保险经办机构在审核并支付工伤保险待遇时，需要依据劳动能力鉴定结论。因此，也会有一份鉴定结论送达给负责该工伤职工工伤保险业务的经办机构，以便其准确、及时地支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。比如，经办机构会根据鉴定结论中的伤残等级，来确定应支付给工伤职工的具体金额。
劳动能力鉴定委员会留存一份：
- 为确保鉴定过程的透明度和可追溯性，劳动能力鉴定委员会自身也会留存一份鉴定结论作为档案资料，以备后续查询、复查或处理可能出现的争议。这样，如果后续有任何关于鉴定结果的疑问或争议，都可以通过查阅这份留存的鉴定结论来进行核实和处理。
申请者或法定代理人持有正本一份：
- 通常，鉴定结论的正本会直接交给申请者或申请者的法定代理人，作为其主张权益的重要依据。这是申请者最直接、最权威的证据，用于在需要时维护自己的合法权益。
额外需求与申请：
- 如果申请者需要多份鉴定结果，可以在申请时明确向劳动能力鉴定委员会提出，并根据当地的具体规定和程序来办理。不同地方可能会有一些细微的差异，因此了解清楚当地的具体规定至关重要。比如，有些地方可能允许申请者额外申请几份鉴定结论的复印件，但可能需要支付一定的费用或提供相关的证明材料。
总结与建议：
- 劳动能力鉴定结论的份数与用途是灵活多变的，但始终围绕着保障工伤职工的合法权益、促进用人单位履行义务以及确保社会保险经办机构准确支付待遇这一核心目标。
- 在实际操作中，建议申请者提前了解当地的具体规定和程序，并在需要时及时向劳动能力鉴定委员会提出额外的份数需求，以确保自身权益得到充分保障。
- 同时，对于鉴定结论的保管和使用也应谨慎对待，避免遗失或泄露造成不必要的麻烦。比如，可以将鉴定结论存放在安全的地方，并备份一份电子版以防万一。
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