关于劳动能力鉴定诊断证明（通常我们称之为劳动能力鉴定结论）的份数问题，这并不是一个固定不变的数字，而是根据实际需求和相关规定来确定的。以下是我为您详细梳理的关于劳动能力鉴定结论份数的相关情况：
一、基本份数与用途
工伤职工及用人单位各一份：
- 劳动能力鉴定委员会会分别向工伤职工和用人单位送达劳动能力鉴定结论。工伤职工可以凭借这份结论来主张相应的工伤待遇，比如与用人单位协商赔偿、申请工伤保险基金支付费用等。而用人单位则需要依据这份鉴定结果来履行支付赔偿等义务。
社会保险经办机构一份：
- 社会保险经办机构在审核并支付工伤保险待遇时，也需要依据劳动能力鉴定结论。因此，劳动能力鉴定委员会还会将一份鉴定结论送达给负责该工伤职工工伤保险业务的经办机构，以便其能够准确、及时地支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。
劳动能力鉴定委员会留存一份：
- 为了确保鉴定过程的透明度和可追溯性，劳动能力鉴定委员会自身也会留存一份鉴定结论作为档案资料。这样，在后续查询、复查或处理可能出现的争议时，就有据可查了。
申请者或法定代理人一份：
- 通常，鉴定结论的正本会直接交给申请者或申请者的法定代理人。这是他们主张权益的重要依据，因此需要妥善保管。
二、额外需求与申请
- 如果您作为申请者需要多份劳动能力鉴定结论，可以在申请时明确向劳动能力鉴定委员会提出。不过，不同地方可能会有一些细微的差异，所以了解清楚当地的具体规定和程序至关重要。您可以咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门，以获取最准确的信息。
三、总结与建议
综上所述，劳动能力鉴定结论的份数并不是固定的，而是根据实际需求和相关规定来确定的。在实际操作中，我建议您提前了解当地的具体规定和程序，并在需要时及时向劳动能力鉴定委员会提出额外的份数需求。同时，对于鉴定结论的保管和使用也应谨慎对待，避免遗失或泄露造成不必要的麻烦。希望这些信息能够对您有所帮助！