保安员上夜班打瞌睡本身并不直接构成违法，但是否违反公司规定或导致其他法律后果，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 规章制度合法有效：如果公司规章制度中明确规定了上夜班打瞌睡为违纪行为，并设定了相应的处罚措施（如罚款、警告等），且该规章制度的制定经过了法定的民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者进行了公示或告知，那么保安员上夜班打瞌睡就可能违反公司规定，公司有权依据规章制度进行处罚。
- 规章制度不合法或未公示：如果公司规章制度未规定上夜班打瞌睡为违纪行为，或者规章制度制定程序不合法，或者未向劳动者公示或告知，那么公司据此对保安员进行处罚就可能缺乏法律依据，属于不合理行为。
工作性质与实际情况的角度：
- 长时间工作或夜班疲劳：保安员的工作性质往往要求长时间值守，特别是夜班工作容易导致疲劳。如果公司未充分考虑保安员的工作性质与实际困难，未采取合理措施改善工作环境与作息安排，而直接对打瞌睡的保安员进行处罚，可能显得不够人性化与合理。
- 保障公共安全与工作秩序：然而，保安员的工作涉及安全保卫等重要职责，上夜班时打瞌睡可能带来安全隐患，影响工作秩序。因此，从保障公共安全和正常工作秩序的角度出发，公司对打瞌睡的保安员进行一定的管理或处罚也是有其合理性的，但前提是必须遵循法律法规的相关规定，且处罚措施应当合理、适度。
法律后果与维权建议：
- 罚款的合理性：如果公司依据合法有效的规章制度对打瞌睡的保安员进行罚款，且罚款金额合理，未超出法律规定的限度，那么这种罚款行为可能是合法的。但如果罚款金额过高，或者规章制度不合法，保安员有权向公司提出异议，并要求公司说明罚款依据和合理性。
- 维权途径：如果保安员认为公司的处罚行为不合理或违法，可以与公司进行协商沟通，要求撤销或调整处罚决定。如果协商不成，保安员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与对策：
- 查询公司规章制度：保安员应首先查询公司规章制度中是否有关于上夜班打瞌睡处罚的规定，并评估其合法性。
- 与公司沟通协商：如果认为处罚不合理，可以与公司进行协商沟通，要求说明处罚依据和合理性，并寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商不成，保安员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，保安员上夜班打瞌睡是否违法或构成违纪行为，需根据具体情况和公司规章制度来判断。在处理此类问题时，建议保安员保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。