员工在职期间去其他公司面试，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面来看：
- 我国现行法律法规并未明确禁止员工在职期间去其他公司面试。劳动法主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的权益保护等方面，并未对员工在职期间的行为做出如此细致的规定。
- 但是，如果员工在面试过程中泄露了原公司的商业秘密或违反了竞业限制协议等，那么就可能构成违法或违约行为，需要承担相应的法律责任。
从公司规章制度层面来看：
- 许多公司会在规章制度中明确规定员工在职期间不得擅自去其他公司面试或求职，这是为了维护公司的正常运营秩序和员工队伍的稳定性。
- 如果员工违反了这些规章制度，公司有权根据规定对其进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
从劳动合同层面来看：
- 劳动合同是劳动者和用人单位之间约定双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在职期间不得去其他公司面试或求职，那么员工就需要遵守这一约定。
- 如果员工违反了劳动合同中的相关约定，用人单位有权依据合同约定追究员工的违约责任，甚至解除劳动合同。
建议：
- 如果你作为员工，有在职期间去其他公司面试的打算，建议先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的行为不会违反这些规定。
- 如果你作为用人单位，发现员工有在职期间去其他公司面试的行为，且该行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关约定，那么你可以依据规定或合同约定对员工进行处理。但在处理过程中，也需要注意遵循合法、公正、合理的原则，避免侵犯员工的合法权益。
后续行动：
- 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的相关约定有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。