单位中止劳动合同，职工能否获得赔偿及赔偿的具体内容，需根据中止劳动合同的合法性及具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、单位合法中止劳动合同

在符合法律规定或劳动合同约定的情况下，单位可以合法中止劳动合同，且通常无需向职工支付赔偿。例如：

• 劳动者涉嫌违法犯罪：当劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕时，用人单位可根据相关规定，在劳动者被限制人身自由期间，与其暂时停止劳动合同的履行。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。若中止情形消失后，如职工被证明无罪释放，双方应继续履行劳动合同。

• 其他法定或约定情形：如劳动者应征入伍、被依法限制人身自由（非因违法犯罪）等，单位也可依法中止劳动合同，且无需支付赔偿。

二、单位违法中止劳动合同

若单位无法定或约定的理由擅自中止劳动合同，则属于违法解除或终止劳动合同的行为，职工有权获得相应赔偿，主要包括以下方面：

1. 经济赔偿金

   • 计算标准：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体计算方法：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设劳动者在单位工作了3年零2个月，其月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿应为3.5×5000 = 17500元，而违法解除的赔偿金则为17500×2 = 35000元。

2. 恢复劳动关系及工资损失赔偿

   • 选择权：职工有权要求恢复劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
   • 工资损失赔偿：若职工选择恢复劳动关系，对于单位违法中止劳动合同期间的工资损失，用人单位需按照原工资标准进行补发。

三、特殊情况说明

若单位是按《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度）、第四十条（如不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任）、第四十一条（如经济性裁员）规定中止劳动合同的，则单位不需要支付经济补偿金。但需要注意的是，这些情形都有严格的法定条件，单位不能随意适用。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：职工应妥善保留与劳动合同中止相关的所有证据，如劳动合同、中止通知、工资单等，以便在必要时用于维权。
2. 了解当地法规：由于地区法律法规可能存在差异，职工在维权前应仔细了解当地的法律法规和政策规定。
3. 及时咨询：若职工对单位中止劳动合同的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。

总结来说，单位中止劳动合同时，职工能否获得赔偿及赔偿的具体内容取决于中止合同的合法性及具体情形。在面临此类问题时，职工应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。