结论：单位有重大安全隐患，员工在工作群里通知而领导不回复，不能直接视为员工已完全履行提醒义务。是否履行提醒义务需结合具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、提醒义务的履行标准
有效通知原则：
- 提醒义务的核心在于确保信息被有效传达至相关责任人。工作群通知虽是一种方式，但若领导未实际查看或未确认收到，则可能不构成有效通知。
- 建议：员工在发送通知后，可通过私下沟通（如电话、短信或当面告知）确认领导是否已收到并了解安全隐患情况。
多渠道通知原则：
- 仅依赖单一渠道（如工作群）通知可能存在风险。若领导因故未查看工作群消息，员工未采取其他措施，可能被认为未充分履行提醒义务。
- 建议：员工在发现重大安全隐患后，应尽可能通过多种渠道（如邮件、书面报告等）向领导报告，并保留相关证据。
二、领导不回复的法律后果
领导责任：
- 领导不回复并不免除其作为单位管理者的安全责任。若因领导未及时采取措施导致事故发生，领导可能需承担相应的法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关规定，单位负责人有责任及时消除生产安全事故隐患。
员工后续行动：
- 若领导不回复，员工应进一步采取行动，如向上级部门报告、向安全生产监督管理部门举报等，以确保安全隐患得到及时处理。
- 建议：员工在采取进一步行动前，应保留好工作群通知的记录、与领导的沟通记录等证据，以备不时之需。
三、员工已履行提醒义务的认定
综合判断原则：
- 是否履行提醒义务需结合员工采取的通知方式、领导的接收情况、员工后续行动等因素综合判断。
- 示例：若员工在工作群通知后，又通过电话、短信等方式多次提醒领导，并保留了相关证据，即使领导未回复，也可认为员工已充分履行提醒义务。
证据保留原则：
- 员工在履行提醒义务过程中，应注重保留相关证据，如工作群通知记录、与领导的沟通记录、向上级部门报告的记录等。
- 建议：员工可使用手机截图、录音等方式保留证据，并确保证据的真实性和完整性。
四、特殊情况下的处理
紧急情况下的处理：
- 若安全隐患属于紧急情况，员工在通知领导后，若领导未及时采取措施，员工有权直接采取紧急措施（如停止作业、撤离现场等）以避免事故发生。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
单位内部规定：
- 若单位内部有关于安全隐患报告和处理的明确规定，员工应按照规定履行提醒义务。若单位规定与法律法规相冲突，以法律法规为准。
总结与建议：单位有重大安全隐患时，员工在工作群里通知而领导不回复，不能直接视为员工已完全履行提醒义务。员工应结合具体情况，采取多种渠道通知、保留相关证据、在紧急情况下采取紧急措施等，以确保安全隐患得到及时处理。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。