在员工试用期内，如果公司决定辞退员工，关于工资的支付问题，我可以为您详细解答如下：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定，无论员工是在试用期内还是转正后，只要提供了劳动，用人单位就负有支付工资的义务。这意味着，即使员工在试用期内被辞退，公司也必须依法支付其应得的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。
二、试用期工资的发放标准
试用期工资的发放标准应不低于法律规定的水平。具体来说，根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保试用期员工获得合理报酬的重要法律保障。
三、特殊情况下的工资与赔偿
依法解除：如果员工因不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形被依法解除劳动合同，公司仍需按照员工实际工作的天数和上述标准支付工资。这是公司应尽的法律义务，也是保障员工合法权益的重要体现。
违法解除：如果公司无正当理由辞退试用期员工，则构成违法解除劳动合同。此时，公司除需正常支付工资外，还应根据《劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对公司违法行为的法律制裁，也是对员工权益的进一步保护。
四、工资支付的时间与方式
虽然法律并未明确规定试用期员工被辞退时工资必须当场结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体支付时间可能因地区而异，需参照当地法规执行。同时，用人单位应通过合法途径支付工资，如银行转账等，并保留支付记录作为证据，以避免引发纠纷时难以举证。
五、员工权益保护途径
如果公司在辞退试用期员工后未按规定发放工资，员工首先可与公司协商解决。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这是员工在遭遇工资支付问题时的重要救济途径。
综上所述，试用期员工在被辞退时，有权获得其应得的工资报酬。公司应依法支付，不得克扣或无故拖欠。如果公司违法解除劳动合同，还需承担额外的赔偿责任。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动法关于试用期辞退人员工资支付的相关规定。