劳动争议仲裁的结构主要由仲裁委员会、仲裁庭、仲裁员以及双方当事人构成，它们各自承担不同的角色与职责，共同确保劳动争议得到公正、高效的解决。以下是对这一结构的详细解析：

1. 劳动争议仲裁委员会：

   • 组成：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方组成。这种组成方式确保了从不同角度出发，全面考虑劳动争议案件，既保障了劳动法律法规的正确实施，又反映了劳动者意愿，同时维护了企业利益。
   • 职责：包括聘任、解聘仲裁员；受理劳动争议案件；讨论重大或疑难案件；对仲裁活动进行监督等。仲裁委员会是劳动争议仲裁的决策和监督机构，确保仲裁活动的合法性和公正性。

2. 仲裁庭：

   • 构成：仲裁庭是具体审理劳动争议案件的组织形式，分为独任仲裁庭和合议仲裁庭两种。独任仲裁庭适用于简单案件，由一名仲裁员独任仲裁；合议仲裁庭适用于复杂案件，由三名仲裁员组成，设首席仲裁员负责主持审理工作。
   • 运作：仲裁庭根据案件情况选择适当的审理方式，确保案件得到公正、高效的审理。在审理过程中，仲裁庭会听取双方当事人的陈述和辩论，审查证据，最终作出裁决。

3. 仲裁员：

   • 资格：仲裁员是承担劳动争议案件审理工作的核心人员，分为专职仲裁员和兼职仲裁员。仲裁员应当公道正派，并符合一定的条件，如曾任审判员、从事法律研究或教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识并从事人力资源管理或工会等专业工作满五年、律师执业满三年等。
   • 职责：仲裁员负责审理劳动争议案件，根据事实和法律作出裁决。他们应当秉持公正、公平的原则，确保裁决结果的合法性和合理性。

4. 双方当事人：

   • 角色：劳动争议仲裁涉及争议的双方当事人，即劳动者和用人单位（或雇主）。他们是仲裁程序的主体，各自提出主张和证据，通过仲裁程序寻求争议的解决。
   • 权利：双方当事人有权参与仲裁过程，陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。同时，他们也有义务遵守仲裁规则，尊重仲裁裁决。

法律背景与建议：

• 劳动争议仲裁制度是我国劳动法律法规的重要组成部分，它为劳动者和用人单位提供了一个公正、高效的争议解决平台。
• 在实际应用中，如果劳动者或用人单位遇到劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应当准备充分的证据材料，明确自己的主张和理由。
• 同时，双方当事人也应当了解并遵守仲裁规则，积极参与仲裁过程，尊重仲裁裁决。如果一方对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果劳动者或用人单位未按照法律规定参与仲裁过程或未遵守仲裁裁决，可能会面临法律责任，如被强制执行裁决、支付违约金等。
• 因此，建议双方当事人在遇到劳动争议时，及时咨询专业律师（如我），了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。