劳动仲裁并非一个单位，而是一种解决劳动争议的法律制度及相应的处理机制。下面我详细为你解释一下：

劳动仲裁的机构与组成

劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责具体实施。这个委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，确保仲裁的公正性和专业性。

劳动仲裁的职责与范围

劳动人事争议仲裁委员会的主要职责是依法处理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议案件。这些案件包括但不限于因确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等方面产生的纠纷。当劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等事项上产生争议，或者在工资、社保、福利、培训、劳动保护等方面存在分歧时，都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁的特点与流程

劳动仲裁具有专业性、公正性、高效性等特点。它依据相关劳动法律法规，对劳动争议进行居中裁决，以维护劳动者和用人单位双方的合法权益。劳动仲裁的申请流程通常包括准备劳动仲裁申请书、提交申请及相关证据材料、仲裁委员会审查受理、送达仲裁申请书副本给被申请人、被申请人提交答辩书、开庭审理以及作出裁决等步骤。

劳动仲裁的法律效力

劳动仲裁的裁决结果具有法律效力。如果一方不履行裁决，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。这确保了劳动仲裁的权威性和有效性。

综上所述，劳动仲裁是一种重要的法律制度，它为解决劳动者与用人单位之间的争议提供了公正、高效的平台。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。