劳动仲裁的单位全称为劳动争议仲裁委员会，以下是对其的详细介绍：
定义与性质
- 定义：劳动争议仲裁委员会是依法设立的，专门处理劳动争议案件的机构。它独立于行政机关和司法机关，但承担着解决劳动争议的重要职责。
- 性质：劳动争议仲裁委员会具有准司法性质，其裁决具有一定的法律约束力。这意味着，一旦仲裁委员会作出裁决，双方当事人应当履行，除非一方在法定期限内向人民法院提起诉讼。
主要职责
- 受理案件：劳动争议仲裁委员会负责受理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的劳动争议。这涵盖了劳动关系的各个方面，为劳动者和用人单位提供了一个公正的争议解决平台。
- 调解仲裁：对受理的案件，劳动争议仲裁委员会会首先尝试进行调解，以促成双方达成和解协议。如果调解不成，则会进行仲裁，依法作出裁决。这一过程中，仲裁委员会会确保双方当事人的合法权益得到充分保障。
组织构成
- 组成人员：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。这些代表共同组成仲裁庭，负责审理和裁决劳动争议案件。这样的组成结构确保了仲裁委员会的公正性和专业性。
- 办事机构：劳动争议仲裁委员会下设办事机构，如仲裁院或仲裁委员会办公室等，负责办理仲裁委员会的日常工作，如案件受理、文书送达、档案管理等。这些办事机构的存在提高了仲裁委员会的工作效率。
申请流程
- 提交申请：当事人（通常是劳动者）需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。
- 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行立案审查，符合立案条件的将予以受理，并通知申请人；不符合立案条件的则不予受理，并说明理由。
- 开庭审理：仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。庭审过程中，双方当事人可以陈述事实、举证质证、进行辩论等。
- 作出裁决：仲裁委员会根据庭审情况，依法作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，双方当事人应当履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间的申请可能不被受理，因此劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时向仲裁委员会申请仲裁。
- 证据收集：当事人在申请仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，在发生劳动争议前，建议劳动者注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
总结与建议：
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的重要机构，其裁决具有法律效力。如果你与用人单位之间发生了劳动争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议你先了解相关的法律法规和申请流程，并准备好充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。