劳动争议仲裁委员会是依法设立的，专门负责处理用人单位与劳动者之间各类劳动争议的专门机构。下面我从几个方面来详细解释一下：

1. 单位性质：

   • 劳动争议仲裁委员会并非民间组织或企业机构，而是具有行政机关属性的国家仲裁机构，代表国家行使仲裁权，其单位性质属于国家机构范畴。

2. 主要职责：

   • 负责调解和裁决用人单位与劳动者之间产生的劳动纠纷，旨在通过公正、高效的仲裁程序，及时化解劳资矛盾，保护当事人各方的合法权益，推动劳动关系的和谐稳定发展。

3. 成员组成：

   • 劳动争议仲裁委员会的成员主要由劳动行政部门的代表、工会的代表以及企业方面的代表共同担任，以确保仲裁的公正性和专业性。

4. 仲裁效力：

   • 劳动争议仲裁委员会的仲裁决定书和调解书具有法律强制力。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；如果期满未提起诉讼，则裁决书自收到之日起产生法律效力，双方均应履行生效的调解书或裁决书所裁定的义务。

5. 设立与运作：

   • 劳动争议仲裁委员会的设立具有明确的法律依据和行政性。县、不设区的市、市辖区必须设立劳动争议仲裁委员会，这是法定的要求。在自治区、直辖市、省一级是否设立仲裁委员会，则由其人民政府根据实际情况决定。其设立和运作均按行政区划进行，带有行政色彩。

综上所述，劳动争议仲裁委员会是一个具有法律效力的专门机构，专门负责处理劳资纠纷，以维护劳动关系的和谐稳定。如果你有任何关于劳动争议的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。