劳动仲裁并非一个具体的单位，而是由劳动争议仲裁委员会这一专门机构来负责处理劳动人事争议的仲裁活动。以下是对劳动仲裁相关机构的详细介绍：
一、劳动争议仲裁委员会的性质与定位
- 国家仲裁机构：劳动争议仲裁委员会是依法设立的国家仲裁机构，专门负责处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，旨在维护双方的合法权益。它并非民间组织或企业机构，而是具有行政机关属性的国家仲裁机构，代表国家行使仲裁权。
- 隶属于人力资源和社会保障局：劳动争议仲裁委员会一般隶属于人力资源和社会保障局，由区（县）社会人力资源保障局根据实际需要组建，确保其权威性和专业性。
二、劳动争议仲裁委员会的组成结构
- 三方代表组成：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位方面的代表共同组成，形成了一个广泛代表性且中立性的仲裁组织。
- 劳动行政部门代表：熟悉劳动法律法规和政策执行情况，为仲裁提供专业依据。
- 工会代表：反映劳动者诉求和利益，确保劳动者在仲裁中得到公平对待。
- 用人单位代表：了解企业运营情况和实际需求，促进仲裁决定的全面性和实用性。
- 主任担任：劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任，增强了仲裁活动的权威性和公正性。
三、劳动争议仲裁委员会的主要职责
- 受理案件：负责受理辖区内用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括但不限于劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。
- 仲裁裁决：对受理的劳动争议案件进行审理和裁决，依据事实和相关法律法规作出公正决定。裁决结果具有法律约束力，双方必须履行。若当事人对裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的司法救济。
- 法律法规宣传：通过处理具体案件，向用人单位和劳动者普及劳动法律法规，提高法律意识，预防和减少劳动争议的发生。
四、劳动仲裁机构（劳动争议仲裁委员会下设机构）的特点与工作流程
- 准司法性：劳动仲裁机构在处理劳动争议时，具有一定的司法属性。它依据法律法规对劳动争议进行居中裁断，其裁决结果具有法律效力。
- 独立性：独立于行政机关和司法机关之外，独立行使仲裁权。这保证了其在处理劳动争议时能够不受其他因素的干扰，公正地作出裁决。
- 工作流程：一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。当事人应在规定时间内向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请，并提交相关证据材料。劳动仲裁机构在收到申请后进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人参加开庭审理。庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证等，最后由仲裁庭作出裁决。
五、劳动仲裁的意义与作用
劳动仲裁在维护劳动关系和谐稳定、保障劳动者和用人单位合法权益方面发挥着重要作用。通过依法审理劳动人事争议案件，它提供了一个公正、公平的平台，化解了双方的矛盾和纠纷，促进了企业的健康发展和社会的稳定。
总结来说，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会这一专门机构来负责处理的仲裁活动，它具有国家仲裁机构的属性，由三方代表组成，负责受理和裁决劳动争议案件，并宣传劳动法律法规。如果您在劳动工伤或离婚领域有任何法律问题，可以直接向我咨询。