结论：公司对销售岗位没有考勤要求，但在辞退时却以考勤违纪为由，这种做法是否合法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果公司确实未对销售岗位设定考勤要求，那么以此为由辞退员工可能不合法；但如果公司有相关考勤制度且员工确实存在违反考勤制度的行为，则可能合法。

详细分析：

1. 公司未设定考勤要求的情况：

   • 如果公司明确未对销售岗位设定考勤要求，或者在实际操作中从未对销售岗位进行考勤管理，那么公司以考勤违纪为由辞退员工就缺乏合法依据。
   • 在这种情况下，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则赔偿金为经济补偿的两倍。

2. 公司设定了考勤要求但员工不知情或未遵守的情况：

   • 如果公司实际上对销售岗位有考勤要求，但员工不知情或者未遵守，公司以此为由辞退员工，则需要进一步分析。
   • 首先，要看公司是否将考勤制度明确告知了员工，比如通过员工手册、入职培训、公告等方式。如果公司未履行告知义务，员工可能不知道考勤制度的存在，此时公司以此为由辞退员工可能不合法。
   • 其次，即使公司告知了考勤制度，但如果员工确实存在特殊情况（如外出拜访客户、参加会议等）导致无法按时打卡，且能够提供合理证明，那么公司也不应仅凭考勤记录就认定员工违纪并辞退。

3. 公司设定了考勤要求且员工确实违反的情况：

   • 如果公司明确设定了考勤要求，并且员工确实存在违反考勤制度的行为（如迟到、早退、旷工等），那么公司以此为由辞退员工可能是合法的。
   • 但即使如此，公司也需要确保辞退程序合法，比如提前通知员工、听取员工申辩、经过工会或职工代表大会同意等（具体程序可能因地区和公司制度而异）。如果公司未履行合法程序，员工仍然可以主张公司违法解除劳动合同。

建议：

• 如果你作为被辞退的员工，认为公司以考勤违纪为由辞退你不合法，可以收集相关证据（如公司未设定考勤要求的证明、你未违反考勤制度的证明等）向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 如果你作为公司方，想要以考勤违纪为由辞退员工，请确保公司有明确的考勤制度、已履行告知义务、员工确实存在违反考勤制度的行为，并且辞退程序合法。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。