事业单位职工被判刑后瞒报单位、骗取工资的行为，将面临行政处分、刑事责任以及工资福利的追回等法律后果。以下是对这些法律后果的详细分析：
一、行政处分
处分依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”
处分类型：
- 若职工被判处的刑罚较轻，如拘役、管制等，可能面临降低岗位等级或撤职的处分。
- 若职工被判处有期徒刑以上刑罚，则通常会被开除公职。
瞒报与骗取工资的影响：
- 瞒报被判刑的事实并骗取工资，属于严重违反单位规章制度和职业道德的行为，将加重处分力度。
二、刑事责任
诈骗罪：
- 如果职工通过瞒报被判刑的事实，骗取单位工资，且数额较大，可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”
其他相关罪名：
- 如果职工在瞒报和骗取工资的过程中，还涉及其他违法行为，如伪造公文、证件等，可能同时构成其他罪名，如伪造国家机关公文、证件罪等。
三、工资福利的追回
追回依据：
- 职工被判刑后，其与单位的劳动关系可能因判刑而终止或受到严重影响。在此情况下，职工无权继续享受单位提供的工资福利。
- 单位有权根据相关规定和合同约定，追回职工在瞒报期间骗取的工资福利。
追回程序：
- 单位应首先通过内部调查或职工自首等方式，确认职工存在瞒报和骗取工资的行为。
- 然后，单位可以依据相关规定和合同约定，向职工发出追回通知，要求其返还骗取的工资福利。
- 如果职工拒绝返还，单位可以通过法律途径，如提起民事诉讼等，来维护自身权益。
四、建议与提醒
对于职工：
- 如果因犯罪被判刑，应如实向单位报告，并主动配合单位处理相关事宜。
- 不要试图通过瞒报和骗取工资来逃避法律责任和经济损失，否则将面临更严重的法律后果。
对于单位：
- 应加强对职工的法制教育和职业道德教育，提高职工的法律意识和职业道德水平。
- 建立健全内部监督机制，及时发现和纠正职工的违法行为。
- 在发现职工存在瞒报和骗取工资的行为时，应依法依规进行处理，并追回相关损失。
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