您好，关于您提出的“被单位辞退N+1是什么意思”的问题，我可以为您详细解答。

“N+1”是劳动合同解除或终止时，用人单位向劳动者支付经济补偿的一种常见方式。这里的“N”和“1”都有明确的法律含义：

1. “N”的含义：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. “1”的含义：

   • “1”代表用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在某些特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 如果用人单位选择额外支付一个月工资来解除劳动合同，那么这一个月的工资就构成了“N+1”中的“1”。

3. “N+1”的整体含义：

   • “N+1”是指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应支付的经济补偿总额，它包括了按工作年限计算的经济补偿（N）和未提前通知而额外支付的一个月工资（1）。
   • 需要注意的是，“N+1”并不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资。也就是说，除了“N+1”的经济补偿外，劳动者还有权获得离职前应得的工资报酬。

综上所述，“被单位辞退N+1”意味着用人单位在解除或终止与您的劳动合同时，需要按照您的工作年限支付相应的经济补偿，并且如果未提前三十日通知您，还需要额外支付一个月的工资作为补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解“N+1”的含义。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。