被辞退时，补偿标准是“N+1”还是“2N”，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对不同情形的详细解释：

1. 非过失性辞退（N+1）

   • 定义：指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形。
   • 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则无需支付这“+1”的部分。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条第三款的规定，用人单位在上述非过失性情况下可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金，其中可能包括代通知金。

2. 违法辞退（2N）

   • 定义：指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。例如，无故辞退员工，或在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期无正当理由解雇等。
   • 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金（因为是双倍经济补偿）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 过失性辞退

   • 定义：指因员工自身过错导致被解雇，如严重违反用人单位的规章制度等。
   • 补偿情况：在此情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。

举例说明：

• 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。
• 若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。

建议：

• 劳动者在面对辞退时，应首先了解辞退的原因和性质，以便确定自己应得的补偿标准。
• 若对辞退原因或补偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：被辞退时的补偿标准并非一成不变，而是根据辞退的原因和具体情况来确定的。因此，劳动者在面对辞退时，应保持冷静，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。