您好，关于您提出的“试用期被辞退是否也是N+1”的问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确“N+1”的含义。在劳动合同解除或终止的情境中，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，而“1”则是指特定情形下用人单位解除劳动关系需支付的“代通知金”。但并非所有解除劳动合同的情形都需要支付“N+1”的经济补偿。

针对您的情况，如果在试用期间被证明不符合录用条件，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位是可以解除劳动合同的，并且这种情况下并不需要支付经济补偿，更不用说“N+1”了。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的过程，如果劳动者在试用期间无法达到用人单位的录用标准，用人单位有权解除劳动合同。

然而，如果用人单位在试用期结束后，以其他非法定理由（如无合理理由的裁员、对劳动者进行不公正对待等）辞退您，那么这就可能构成违法辞退。在这种情况下，如果您要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果您不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位则需要依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金，即“2N”，而不是“N+1”。

另外，关于经济补偿的计算标准，它是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，试用期被辞退并不一定是“N+1”的经济补偿，具体取决于辞退的理由和情形。如果您对用人单位的辞退决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业的劳动法律人士或向当地的人社部门投诉，以维护自己的合法权益。