结论：公司清算时合同期内员工的补偿需分情况讨论，主要取决于公司清算的性质（破产清算或非破产清算）以及员工劳动合同的具体情况。以下是详细分析：

1. 公司破产清算时的补偿
   根据《企业破产法》第113条，公司破产清算时，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债权范围（第一顺序清偿）。

   • 经济补偿金：若公司因破产终止劳动合同，需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿金，标准为：
     
     • 每工作满1年支付1个月工资；
       
     • 6个月以上不满1年的按1年计算；
       
     • 不满6个月的支付半个月工资。
       （月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）
       
   • 特殊情况：若公司财产不足以清偿所有债务，员工可能需通过破产程序申报债权，按比例受偿，此时经济补偿金可能无法全额支付。

2. 公司非破产清算时的补偿
   若公司因解散、合并、分立等原因清算（非破产），根据《劳动合同法》第44条、第46条，公司需支付经济补偿金，标准与破产清算时一致（按工作年限计算）。

   • 合同未到期终止：即使劳动合同未到期，公司因清算终止合同仍需支付补偿金。
     
   • 优先清偿权：非破产清算中，员工工资及补偿金虽无破产法中的“优先清偿”地位，但通常会在清算财产分配中优先于普通债权处理。

3. 实务建议

   • 员工：
     
     1. 及时确认公司清算性质（破产/非破产），要求清算组出具书面通知；
        
     2. 保留劳动合同、工资记录等证据，以便主张补偿；
        
     3. 若公司拒付补偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
        
   • 公司：
     
     1. 清算前需依法通知员工并协商补偿方案；
        
     2. 清算财产分配时，确保员工补偿金按法定顺序支付；
        
     3. 避免因程序违法（如未通知员工）被要求加倍赔偿。

提示：公司清算涉及复杂程序，补偿金额可能受公司财产状况、员工工龄等因素影响。若有具体案件细节（如清算原因、员工工龄等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。