辞退通知可以作为仲裁的证据，但能否成功仲裁取决于辞退通知的内容和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
辞退通知作为证据的有效性
辞退通知的真实性：
- 如果辞退通知是公司正式出具并加盖公章的，且内容明确表明了公司辞退你的决定和理由，那么这份通知在仲裁中通常会被视为有效证据。
- 然而，如果辞退通知存在伪造、篡改或未经公司正式授权出具的情况，其真实性将受到质疑，可能不会被仲裁机构采纳。
辞退通知的合法性：
- 辞退通知必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的相关条款。例如，公司不能以非法理由（如性别、种族、宗教信仰等）辞退员工。
- 如果辞退通知中的理由不合法或不合理，仲裁机构可能会认定公司的辞退行为违法，从而支持你的仲裁请求。
仲裁中的可能情况
公司违法辞退：
- 如果公司违法辞退你，且辞退通知能够证明这一点，那么你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
公司合法辞退但未支付经济补偿：
- 即使公司的辞退行为合法（如因你严重违反公司规章制度等），但如果公司未按照法律规定支付经济补偿，你仍然有权要求公司支付。
- 经济补偿的计算通常依据你在公司的工作年限和工资水平，但与赔偿金不同，经济补偿的支付条件和标准由劳动法具体规定。
辞退通知内容模糊或存在争议：
- 如果辞退通知的内容模糊、不明确或存在争议，仲裁机构可能会要求公司提供进一步的证据来证明其辞退行为的合法性和合理性。
- 在这种情况下，你需要积极准备证据来反驳公司的主张，并维护自己的合法权益。
建议与注意事项
保留证据：
- 除了辞退通知外，你还应保留其他与辞退相关的证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以便在仲裁中提供有力的支持。
及时咨询：
- 如果你对辞退通知或公司的辞退行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径。
注意仲裁时效：
- 劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，你应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
综上所述，辞退通知可以作为仲裁的证据，但能否成功仲裁取决于辞退通知的内容和实际情况。如果你面临类似情况，建议及时咨询并准备充分的证据来维护自己的合法权益。