事业单位人员流动到新单位设了试用期，这一做法是否合法及是否有影响，需分情况讨论：

1. 若原单位与新单位属于同一系统或存在特定人事管理关系，且符合相关规定：

   • 在某些特定情况下，如原单位与新单位属于同一系统（如教育系统、卫生系统等）或存在特定的人事管理关系（如上下级关系、业务指导关系等），且相关人事管理规定允许在人员流动时设置试用期，那么新单位设置试用期可能是合法的。
   • 影响：在此情况下，试用期主要作为对新员工工作能力和适应性的考察期，对员工而言，需在试用期内努力表现，以证明自己能够胜任新岗位的工作。同时，试用期内的工资待遇、福利待遇等可能按照相关规定或合同约定执行，员工需了解并接受这些安排。

2. 若原单位与新单位无特定关系，或虽有关系但设置试用期不符合规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事业单位与工作人员建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，且劳动合同中不得随意约定试用期（除非是初次就业或劳动合同期限较长等特定情况）。若原单位与新单位无特定人事管理关系，或虽有关系但设置试用期不符合法律法规或相关规定，那么新单位设置试用期可能是违法的。
   • 影响：
     • 对员工而言：若试用期设置不合法，员工有权拒绝接受试用期，并要求新单位按照正式员工的待遇支付工资和享受福利待遇。若新单位坚持设置试用期，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
     • 对新单位而言：若试用期设置不合法，新单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，若因此引发劳动争议，新单位还可能承担赔偿损失等法律责任。

建议：

• 对于事业单位人员而言，在流动到新单位前，应了解新单位的人事管理制度和相关规定，特别是关于试用期的设置是否合法合规。
• 若对试用期的设置存在疑问或不满，应及时与新单位沟通协商，明确自己的权益和义务。
• 若协商无果或认为新单位的做法违法违规，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和维权。

额外提醒：

• 事业单位人员流动涉及的人事管理问题较为复杂，不同单位、不同岗位可能存在不同的规定和做法。因此，在具体操作中，建议咨询专业人士或相关部门，以确保自己的权益得到保障。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。