被判拘役后，单位追缴工资被法院判决追缴金额，这一追缴行为并非由法院直接执行追缴，而是法院判决确定了追缴的金额和责任，具体的追缴执行工作通常由相关执行机关或单位根据判决内容进行。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法院判决的性质：

   • 法院在审理此类案件时，会根据事实和法律规定，作出判决，确定被告（在此情况下可能是被判拘役的劳动者）是否需要向单位（原告）追缴工资，以及追缴的具体金额。
   • 判决一旦生效，即具有法律约束力，被告必须履行判决确定的义务。

2. 追缴的执行机关：

   • 法院判决追缴金额后，并不直接负责追缴的执行。执行工作通常由法院的执行部门或者其他有执行权的机关（如公安机关在特定情况下）负责，但更多情况下，如果涉及单位与个人之间的经济纠纷，且单位有相应的执行能力，单位可能会根据判决自行向劳动者追缴，或者通过法律途径申请强制执行。
   • 在实际操作中，如果劳动者不自愿履行判决，单位可以向法院申请强制执行，由法院采取相应的执行措施，如查封、扣押、冻结财产等，以确保判决得到履行。

3. 拘役对追缴的影响：

   • 被判拘役并不免除劳动者对单位的债务责任。拘役是一种刑事处罚，主要影响的是劳动者的自由，而不影响其民事责任的承担。
   • 因此，即使劳动者被判拘役，单位仍然有权根据法院的判决向其追缴工资。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于单位而言，如果劳动者被判拘役且拒绝履行追缴工资的判决，单位应及时向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
   • 对于劳动者而言，如果面临被追缴工资的情况，应积极与单位协商解决，或者通过法律途径提出异议（如果认为判决有误或存在其他合法理由）。

总结来说，法院判决追缴金额后，并不直接负责追缴的执行工作，而是由相关执行机关或单位根据判决内容进行。被判拘役并不免除劳动者的民事责任，单位有权根据判决向其追缴工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。