关于您提出的“之前进去的厂试用期三天没过还可以进去吗”这个问题，这主要取决于该厂的具体招聘政策和规定，以及您未通过试用期的原因。不过，我可以从一般情况和法律角度为您提供一些分析和建议。
首先，从一般情况来看，试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察的阶段。如果劳动者在试用期内未能达到用人单位的期望或要求，用人单位有权选择不继续录用。但这并不意味着劳动者永远不能再次申请该厂的职位。如果后续您认为自己的能力或条件有所提升，或者该厂有新的招聘需求，您仍然可以尝试再次申请。
然而，在再次申请之前，您需要了解并考虑以下几点：
了解未通过试用期的原因：回顾您在试用期的表现，找出可能未达到用人单位期望的原因。这有助于您在后续的申请中改进和提升自己。
查看该厂的招聘政策：不同用人单位的招聘政策可能有所不同。有些用人单位可能明确规定，未通过试用期的劳动者在一定时间内不得再次申请；而有些则可能没有这样的限制。因此，在再次申请之前，您需要仔细阅读该厂的招聘公告或相关政策，了解是否有这样的限制。
考虑法律因素：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系双方进行互相考察、增进了解的特殊阶段，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您之前已经与该厂约定过试用期，并且未通过，那么该厂在后续的招聘中不能再与您约定试用期。但这并不妨碍您以非试用期的身份再次申请该厂的职位。
提升自身能力：无论您是否决定再次申请该厂的职位，提升自身能力都是非常重要的。通过学习、培训或实践等方式，不断提升自己的专业技能和综合素质，将有助于您在未来的求职中更具竞争力。
综上所述，虽然您之前在该厂的试用期三天未过，但这并不意味着您永远不能再次申请该厂的职位。在再次申请之前，请务必了解该厂的招聘政策、考虑法律因素，并努力提升自身能力。希望这些分析和建议能对您有所帮助。