关于国企员工挂职后是否可以转编制的问题，这主要取决于具体的政策规定以及挂职期间的个人表现、岗位需求等多方面因素。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企员工挂职与转编制是两个相对独立的过程。挂职通常是为了锻炼员工、提升能力或满足特定工作需求而进行的临时性安排，它并不直接等同于转编制。转编制则通常意味着员工从一种用工形式（如合同制、临时工等）转变为另一种更为稳定的用工形式（如正式编制员工），这往往涉及到更为严格的考核和审批程序。

一、挂职的性质与目的

挂职是国企内部或国企与外部单位之间进行的一种人才交流方式。其目的在于通过实践锻炼，提升员工的综合素质和业务能力，同时促进不同单位之间的经验交流和合作。挂职期间，员工通常保留原单位的编制和待遇，但会在挂职单位承担一定的工作职责。

二、转编制的条件与程序

转编制通常需要满足一定的条件，如工作年限、业绩表现、岗位需求等。具体条件可能因国企的性质、规模以及所在地区的政策而有所不同。一般来说，转编制需要经过以下程序：

1. 个人申请：员工需要向所在单位提出转编制的申请，并提交相关证明材料。
2. 单位审核：所在单位会对员工的申请进行审核，评估其是否符合转编制的条件。
3. 上级审批：审核通过后，单位会将员工的申请上报至上级主管部门或人事部门进行审批。
4. 公示与录用：审批通过后，通常会进行公示，无异议后即可正式录用为编制内员工。

三、挂职对转编制的影响

挂职经历本身并不直接决定员工是否能够转编制，但它可能作为员工业绩表现的一部分被考虑在内。如果员工在挂职期间表现优秀，为挂职单位做出了显著贡献，那么这可能会增加其转编制的成功率。然而，最终是否能够转编制还需要根据具体的政策规定和岗位需求来决定。

四、建议与注意事项

1. 了解政策：在申请挂职或考虑转编制前，建议员工详细了解所在国企的相关政策规定，以便更好地规划自己的职业发展路径。
2. 积极表现：无论是否挂职，员工都应该积极工作，提升自己的业绩表现，为转编制创造有利条件。
3. 保持沟通：与所在单位和上级主管部门保持良好沟通，及时了解转编制的最新动态和要求。

综上所述，国企员工挂职后是否可以转编制并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您有转编制的意愿，建议积极了解相关政策规定，努力提升自己的业绩表现，并与所在单位和上级主管部门保持良好沟通。