离职谈判录像的合法性主要取决于录像的获取方式、使用目的以及是否侵犯了他人的合法权益，在一般情况下，只要不违反法律规定，离职谈判录像本身是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
录像的获取方式
双方同意录像：如果离职谈判的双方（即员工和雇主）都明确同意进行录像，并且这一行为没有违反任何法律法规或公司政策，那么这种录像行为是完全合法的。在这种情况下，录像可以作为双方谈判的证据，用于后续可能出现的纠纷解决。
单方面秘密录像：如果一方在未经另一方同意的情况下秘密进行录像，这种行为可能涉及侵犯他人的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，单方面秘密录像可能面临法律风险。
录像的使用目的
用于合法证据：如果录像的目的是为了在后续的劳动仲裁或诉讼中作为证据使用，且录像的获取方式合法（即双方同意或符合法律规定的特殊情形），那么这种使用是合法的。录像可以直观地展示谈判过程，有助于仲裁员或法官了解案件事实。
用于非法目的：如果录像被用于敲诈勒索、恶意诽谤等非法目的，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。在这种情况下，录像的合法性将受到严重质疑，且录像者可能面临法律制裁。
是否侵犯他人合法权益
未侵犯合法权益：如果录像没有侵犯他人的隐私权、名誉权等合法权益，且录像的获取方式和使用目的都合法，那么这种录像行为是合法的。
侵犯合法权益：如果录像侵犯了他人的合法权益，如未经同意拍摄他人隐私部位、泄露他人商业秘密等，那么这种行为将受到法律的制裁。在这种情况下，即使录像本身可能包含对谈判双方有利的信息，但由于其获取方式的非法性，这些信息也可能无法被作为合法证据使用。
法律建议
在录像前征得对方同意：为了避免可能的法律风险，建议在离职谈判前征得对方的同意，明确告知对方录像的目的和使用范围。
遵守法律法规和公司政策：在进行录像时，务必遵守相关的法律法规和公司政策，确保录像的获取方式和使用目的都合法合规。
妥善保管录像资料：如果录像被作为证据使用，务必妥善保管录像资料，确保其完整性和真实性。同时，也要注意保护录像中涉及的个人隐私和商业秘密等信息。
如果你在离职谈判录像方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。